PERKUAT PROFESIONALISME, BAWASLU KOTA TANGERANG TINGKATKAN KAPASITAS PENGELOLAAN KINERJA PEGAWAI DENGAN

Kota Tangerang, Bawaslu Kota Tangerang – Dalam rangka meningkatkan kapastitas kinerja jajaran pegawai sekretariat Bawaslu Kota Tangerang melaksanakan kegiatan Dapu Keadilan (DK)#7 pelatihan terkait Pengelolaan Kinerja Pegawai yang dilaksanakan dikantor Bawaslu Kota Tangerang, Kamis (6/8/2026).

Kapasitas pengelolaan pencapaian kinerja pegawai menjadi bagian penting dalam meningkatkan profesionalisme, efektivitas, dan akuntabilitas pelaksanaan tugas kelembagaan. Melalui kegiatan Penguatan Kapasitas Pengelolaan Pencapaian Kinerja Pegawai.

Seluruh pegawai didorong untuk memahami pentingnya perencanaan, pelaksanaan, pemantauan, serta evaluasi kinerja secara terukur dan berkelanjutan karena terkait Tunjangan kinerja yang didapatkan pegawai. Kegiatan diikuti oleh seluruh staf ASN, Narasumber pada kegiatan tersebut adalah Koordinator Kesekretariatan (Korsek) Mardiyati.

Pelaksanaan kegiatan dibuka oleh ketua Bawaslu Kota Tangerang, dalam arahannya peserta mendapatkan penguatan mengenai pentingnya menyusun target kinerja yang jelas, terukur, realistis, dan selaras dengan sasaran organisasi. “Selain itu, dilakukan pula pembahasan mengenai pemantauan capaian kinerja serta evaluasi sebagai bahan perbaikan dalam pelaksanaan tugas, untuk mendapatkan dengan maksimal tunjangan kinerja pegawai, tambah Komarrulloh

Materi yang disampaikan kegiatan penguatan kapasitas ini memotivasi serta memudahkan staf untuk mendapatkan tukin dengan maksimal, sekaligus menjadi bagian dari upaya membangun tata kelola kelembagaan yang semakin efektif dan akuntabel. Kinerja pegawai yang terkelola dengan baik akan mendukung peningkatan kualitas pelayanan serta pencapaian sasaran strategis organisasi.

Dengan adanya penguatan kapasitas pengelolaan pencapaian kinerja pegawai, diharapkan seluruh jajaran mampu meningkatkan kualitas kerja, mengoptimalkan potensi yang dimiliki, serta menjadikan evaluasi kinerja sebagai bagian dari proses perbaikan yang berkelanjutan.

Pada akhirnya, peningkatan kapasitas dan pencapaian kinerja pegawai diharapkan dapat memberikan kontribusi positif terhadap terwujudnya organisasi yang profesional, efektif, transparan, dan akuntabel.